La empleabilidad es hoy en día la pieza fundamental de nuestra vida laboral. Construirla y mostrarla al mundo es nuestro reto permanente; además de entenderla y mejorarla cada día.
Si definimos la empleabilidad, no es otra cosa que la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias para mantener o encontrar un empleo.
Entonces pregúntese ¿qué competencias debe tener para encontrar un empleo?, en caso lo esté buscando; o ¿Qué valor agregado debe aportar a su institución?, si ya se encuentra laborando. Las respuestas a estas preguntas harán que mejore su empleabilidad.
Entonces ¿Qué características nos hace más empleables en el mercado laboral?
Te dejo 4 sugerencias que pueden ayudar a elevar tu nivel de empleabilidad:
1.- Identifica qué competencias son las más valoradas según el tipo de puesto: Si bien es cierto, tenemos muchas competencias que hemos adquirido en el tiempo, pero es nuestro trabajo identificar cual de todas son las más y menos valoradas por el mercado laboral según el puesto al que estamos aplicando o que venimos desempeñando actualmente. Listar esas competencias es una tarea que debemos hacer para así medir nuestro grado de empleabilidad actual.
2.- Identifica qué demanda el mercado laboral actualmente: Según la demanda del mercado, este puede tener altos y bajos en un periodo de tiempo y puede que nuestro perfil de competencias no esté siendo valorado por el mercado laboral. En este caso debemos analizar lo que actualmente necesita el mercado, qué oportunidades se presentan y adecuar nuestras competencias a lo que demandan y valoran las empresas.
3.- Ser un gerente de marketing de nuestra marca personal: Nosotros somos una empresa y debemos conocer cuáles son los beneficios de nuestra marca personal. Para ello, es importante identificar cuáles son nuestros conocimientos técnicos y nuestras habilidades profesionales; además conocer cuáles son nuestros intereses y en qué nos diferenciamos de los demás.
4.- Trabajar en mejorar nuestras competencias emocionales: Actualmente, el mercado laboral no solo valora nuestros conocimientos técnicos sino también la capacidad de trabajar en equipo, poder integrarnos y sobre todo comprometernos con la empresa. Este punto generalmente es el decisivo y el más valorado cuando se tienen dos candidatos con similar formación, competencias y experiencia. Es aquí donde prima las actitudes, el carisma, los hábitos y la famosa inteligencia emocional.
En resumen, para mejorar nuestra empleabilidad, debemos trabajar no solo en nuestras competencias técnicas o habilidades duras sino también en el plano social y en la percepción que tienen los otros sobre nuestro trabajo. Recuerda lo dicho por Ralph Waldo Emerson “La confianza en sí mismo es el primer secreto del éxito”.
