La clave para el éxito de las empresas en el Perú es la adecuada selección del talento humano

Gloria Gálvez, gerente de consultora “RR.HH. Cambridge”, explica el rol fundamental en la búsqueda de candidatos altamente calificados para potenciar las organizaciones.  

Los recursos humanos en la actualidad se han convertido en el mayor soporte de las corporaciones e instituciones, que requieren del aporte intelectual de los trabajadores. Ante el crecimiento del sector industria, minería, comercio, agroindustria y ahora, los grandes proyectos, como él Puerto Multipropósito de Chancay, el nuevo Aeropuerto Jorge Chávez y el Megapuerto Corío (Arequipa), que convertiría al Perú en potencia mundial portuaria, urge contar con personal calificado para ocupar los puestos especializados en las empresas asociadas para esta envergadura.

Para Gloria Gálvez Canales, gerente general de “RR.HH. Cambridge”, consultora especializada en la gestión de recursos y talento humano, considera que la base de una buena organización es contar con el personal idóneo, por lo que esa difícil tarea, corresponde a las empresas consultoras, que tienen la misión de realizar la convocatoria y selección de las necesidades específicas de cada búsqueda para potenciar la gestión del talento en la empresa.
“Ante tal escenario, iniciamos nuestras operaciones en Cambridge a partir de una necesidad que hemos ido evaluando en los mercados. Somos no solo una consultora, con experiencia en el mercado brindándoles confianza, eficiencia, agilidad y cercanía, con el objetivo de poder optimizar tiempo para encontrar el personal ideal, sino, además, buscamos de que los mejores talentos resalten habilidades interpersonales, creatividad y adaptabilidad a los retos actuales”, indicó.

Explica que, a diferencia de los métodos tradicionales, la consultora ofrece a las empresas para el reclutamiento masivo y selección, a través del sistema de Headhunting, evaluaciones psicolaborales, Outsourcing de nóminas y capacitaciones del desarrollo humano. "Los métodos que utiliza Cambridge para reclutamiento y selección son plataformas laborales novedosas, redes sociales actualizadas, comunicaciones visuales impactantes que generan atracción para participar en diferentes convocatorias laborales, el cual genera un gran impacto de interés para las personas que se encuentran en búsqueda de trabajo para el candidato ideal y a través de nuestras redes sociales para realizar la búsqueda activa de los diferentes candidatos que se desea", dijo.

“Muy aparte de eso como consultora brindamos una asesoría a las empresas que no están teniendo quizás los mejores personales idóneos, y acudimos para hacer un levantamiento de observaciones, por ejemplo cuando no se explican porque tienen tanta rotación de personal, puede ser por clima laboral o de salario, y haciendo una encuesta de satisfacción laboral, para conocer qué es lo que les falta o desmotiva y luego de un informe a las gerencias y capacitarlos para saber que opciones de mejoras tener", añade .

La gerente, resaltó que uno de los servicios claves es la evaluación del clima laboral, que incluye la realización de encuestas de satisfacción laboral. "A través de estas encuestas, recopilamos información valiosa de los empleados sobre su experiencia y bienestar dentro de la empresa, y determinamos factores que puedan estar generando desmotivación o insatisfacción, como la falta de reconocimiento, problemas salariales, o la ausencia de oportunidades de desarrollo profesional.
Una vez obtenidos los resultados, preparamos un informe detallado con nuestras observaciones y recomendaciones, que presentamos a la alta dirección. A partir de este informe, diseñamos un plan de capacitación y desarrollo para los líderes y gerentes, enfocado en mejorar las condiciones laborales, optimizar las prácticas de gestión del personal y fomentar un ambiente de trabajo más saludable y productivo.

Impacto esperado:

Reducción de la rotación de personal.

Mejora en la satisfacción y compromiso de los empleados.

Creación de una cultura organizacional positiva y productiva", indica. .

Otro de los factores importantes en esta actividad, utilizando herramientas que les permitan impulsar su talento tanto profesional como humano, mediante la Evaluación Psicolaboral y Capacitaciones del desarrollo humano, que sirve para las empresas poder reforzar las habilidades blandas del personal. 
“Existe un importante número de egresados, que, por primera vez, van a postular a un trabajo, y para ellos brindamos asesorías en realzar su C.V., y asesoría para sus entrevistas laborales a fin de que puedan acudir más seguros de sí mismos potenciando sus habilidades blandas y dando ese soporte de seguridad”, dice.

La ejecutiva de Cambridge, señaló que las actuales expectativas para mejorar la búsqueda de empleo, requiere mayor impulso, y la consultora viene participando en ferias laborales, a fin de captar jóvenes talentosos óptimas bolsas laborales que nos permiten hacer la búsqueda inmediata. “Actualmente venimos laborando con empresas de gran envergadura, y para el próximo año, nos proyectamos en expandirnos a nivel nacional e internacional, como en el mercado europeo que. actualmente requiere para el campo de la salud y es una buena opción para los peruanos que desean emigrar”, puntualizó.

Cambridge no solo se enfoca en brindar un servicio exclusivo al público B2B sino también genera oportunidades para público B2C, se brinda la posibilidad de insertarse en el mundo laboral a nivel internacional, informó.